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重慶兩江新區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局

關(guān)于開展國有企業(yè)中長期激勵實施條件

評估工作的通知

各直屬企業(yè)：

根據(jù)《重慶市國企改革三年行動實施方案（2020—2022年）》《兩江新區(qū)國資國企改革行動方案（2021—2020年）》要求，為加快推動兩江新區(qū)國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展，深化國有企業(yè)收入分配制度改革，健全勞動、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，擬對新區(qū)國有企業(yè)中長期激勵實施條件進行摸底評估。現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

一、摸底評估范圍及內(nèi)容

（一）評估范圍。各直屬企業(yè)及其所屬各級子企業(yè)（全資、控股及實際控制子企業(yè)）。

（二）評估內(nèi)容。直屬企業(yè)要對所屬各級子企業(yè)開展國有控股上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)骨干員工持股、超額利潤分享、項目跟投進行梳理評估。集團公司本部（利潤中心除外）暫不單獨實施中長期激勵，虧損（歸母凈利潤為負）企業(yè)原則上暫不實施中長期激勵。中長期激勵主要形式及實施條件見附件1。

二、工作要求

（一）提高思想認識。各直屬企業(yè)要切實提高思想認識，加強制度學(xué)習(xí)，落實工作責(zé)任，將實施中長期激勵作為深化國資國企改革的重點工作任務(wù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，科學(xué)研究評估實施中長期激勵的條件。

（二）明確工作任務(wù)。各直屬企業(yè)要認真對照中長期激勵有關(guān)政策文件，真實、準確評估所屬各級子企業(yè)實施中長期激勵政策的條件，填寫摸底調(diào)查表。

（三）有序組織實施。各直屬企業(yè)要根據(jù)評估結(jié)果，結(jié)合國企改革進程及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，研究制訂中長期激勵總體計劃及管理辦法，主動與區(qū)財政局（國資局）溝通激勵方案，履行相應(yīng)審批程序后，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)積極有序推進。

附件：1.中長期激勵主要形式及實施條件

2.兩江新區(qū)直屬企業(yè)中長期激勵實施條件摸底調(diào)查表

3.兩江新區(qū)直屬企業(yè)關(guān)于中長期激勵實施條件的評估報告（參考格式）

重慶兩江新區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局

2022年8月17日